Description
Mobiliser le plus grand nombre est clef pour la réussite de votre transformation. Cette dynamique n’est pas le fruit du hasard, elle se réfléchit, elle se construit et elle se nourrit.
Chez Talisker, nous combinons 4 niveaux d’actions possibles pour rendre vos managers acteurs de votre transformation.
- Alignement en équipe de Direction : Construire l’aventure humaine et l’envie de se dépasser ensemble. C’est le point de départ qui donnera le sens et la cohérence à votre transformation.
- Dialogue de construction des chantiers clefs : Tracer le chemin et amplifier l’énergie du noyau dur. C’est définir où chacun mettra sa pierre à l’édifice et mobiliser les pilotes de l’action.
- Leviers humains et modes de fonctionnement : Faire émerger réflexes de performance et l’envie de travailler sur soi. C’est caractériser les pratiques managériales accélératrices de performance et les nouveaux modes de fonctionnement qui les soutiendront..
- Sécurisation des jalons et pratiques managériales : Toucher chacun et s’assurer que la transformation est sensible pour tous. C’est piloter les réalisations majeures et aider chacun à incarner les réflexes de performance nécessaires à la réussite de la stratégie.
