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Rémunérations des Métiers du Numérique 2018

07 Juin 2018
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44 K€uros  et  39 ans seraient le salaire moyen et l’âge moyen d’un informaticien en Rhône-Alpes selon la récente étude ADIRA 2018 sur les rémunérations de la filière numérique en région (35ème édition)


Réalisée à partir d’un échantillon socio-représentatif des entreprises adhérentes dans les quatre secteurs : industrie, tertiaire, organisme public et prestataires, l’enquête  ADIRA 2018 a touché une quarantaine d’entreprises et près de 3400 personnes.

Les données cette année  concernent la seule région Rhône-Alpes.

Elles intégreront l’Auvergne dès la prochaine édition après l’ouverture officielle de notre antenne ADIRA  à Clermont-Ferrand prévue à l’automne, laquelle permettra d’étoffer notre panel et de couvrir avec le pôle Alpin pleinement la région comme le sigle ADIRA le veut : Association pour le Digital en Région Auvergne-Rhône-Alpes

Quelques grandes tendances se dégagent de l’étude détaillée que nos entreprises adhérentes pourront consulter en s'identifiant .

12 rapides constats sont repris ci-après :

-          La profession reste attractive autant par ses exigences de connaissances et de pratiques, ses capacités d’évolution, son effervescence toujours vive que par ses grilles de rémunérations qui oscillent entre 1,5 % et 3% en général suivant les fonctions

-          La pénurie de compétences dans la filière liée à une reprise économique et un souci de modernisation favorisent incontestablement une inflation sur les postes recherchés tels que Développeur, Data analyst, Data scientist, Expert IoT, Ingénieur IA, Chief Digital Officer,  ….

-          Une reprise du turn-over estimée entre 10 et 20 % est aussi une conséquence d’une profession sous tensions

-          L’âge moyen diminue. Il passe de 42 ans à 39 ans et revient au niveau de notre étude réalisée en 2012

-          Les difficultés de recrutement favorisent des candidats moins capés mais motivés par le métier et parfois mieux rémunérés que certains anciens

-          Le pourcentage de femmes du numérique recensées dans l’enquête ADIRA 2018, soit  31 %, est supérieur à la moyenne nationale de 27 %

-          La formation initiale Bac + 5 ou statut ingénieur est toujours d’actualité mais les évolutions technologiques constantes et rapides accentuent les besoins en formation permanente dans la pratique des outils, des méthodes, … le management et bien sûr la veille IT

-          La double compétence système d’informations et métier opérationnel constitue une vraie valeur ajoutée dans la quête de profils régulièrement actualisés par les pros et visités sur les médias sociaux           

-          Les fonctions du digital devant accompagner la transformation en marche des entreprises, autrement dit la dématérialisation, figurent dans la plupart des métiers émergents avec des rémunérations basées à la fois sur l’expérience, l’expertise et la personnalité           

-          Les jeunes générations sont tentées de rejoindre des start-up à fort potentiel, des niches technologiques ou de voler plus vite de leurs propres ailes           

-          La migration vers les services cloud déplacent les lignes de force des équipes mais aussi libère des énergies pour saisir de nouvelles opportunités           

-          Enfin, les avantages en nature, tels que la voiture par exemple, ne semblent plus compenser la qualité de vie professionnelle recherchée surtout chez les jeunes avides de projets agiles, de missions séduisantes technologiquement plutôt que de jobs pérennes moins attractifs

 

Un grand MERCI à nos fidèles entreprises participantes

«  Bonne  lecture et bons usages à toutes y compris aux non participantes que nous invitons à répondre pour que notre étude 2019 soit plus que le reflet d’un panel mais une véritable échelle de références en matière de rémunérations numériques régionales »

 

Gérard Plantier
Animateur de la Commission ADIRA Rémunérations des Métiers du Numérique
Directeur Adjoint À la DSI des Hospices Civils de Lyon

 

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