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EFFEKTIV-IT

Activité & Compétences

Notre vision

Les membres de l’équipe Effektiv partagent tous la même conviction ! Une vision du recrutement moderne et différente qui repose sur des valeurs assumées.

La singularité

Indépendants, décomplexés et non-conventionnels, nous adorons renverser les habitudes pour vous apporter un regard nouveau et sincère.

L’empathie

Notre mission, si vous l’acceptez, apprendre à vous connaître. En toute simplicité, nous construisons ensemble une relation bienveillante et privilégiée pour faire grandir vos projets.

La détermination

Nous mettons tout en œuvre pour réussir chaque mission. Notre objectif ? Donner du sens à votre recherche grâce à notre investissement et nos savoir-faire.

La modernité

Curieux de nature et friands des nouvelles technologies (vous avez dit geek ?), nous nous adaptons sans cesse au marché de l’emploi. Notre veille permanente et la performance de nos outils sont nos atouts majeurs.

La solution Effektiv

Startups, TPE, PME, grands comptes : notre fine équipe de consultants se tient bien à vos côtés tout au long de vos projets de recrutement. Depuis la formulation de l’offre jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues, nous adaptons chaque étape du processus à vos besoins.

1.Vous écouter

La définition du profil à recruter

(Mal)heureusement, le mouton à cinq pattes n’existe pas. Cette première étape consiste alors, à définir ensemble le poste et le profil recherché. Au programme : comprendre votre projet de recrutement et identifier les principaux enjeux, pour élaborer ensuite la bonne stratégie de recrutement. Nous sommes là pour vous conseiller et prendre les meilleures décisions à vos côtés.

2.Rechercher

La prospection des meilleurs profils

Trouver le parfait candidat n’est pas chose aisée. Notre mission consiste donc à dénicher les profils les plus pertinents pour votre projet. Bien équipés grâce à notre panoplie d’outils, nous recherchons les perles rares en nous appuyant sur des solutions de sourcing performantes et personnalisées : annonces, réseau, approche directe, et autres techniques secrètes…

3.Évaluer

La richesse des échanges

Pour construire une relation sur le long terme, il faut savoir partir du bon pied. Nous prenons le temps de rencontrer tous les candidats pour mieux saisir leurs différentes aspirations. Après les premiers échanges téléphoniques, les rencontres ont lieu à l’agence bien loin des rapports de force clichés et des questions pièges (quelle est la réponse à la grande question sur la vie, l’univers et le reste… ?). Nous apprécions le parcours, l’ambition et les références de chaque profil dans une relation de confiance et de sincérité. Que les castings commencent !

4.Sélectionner

La sélection du nouveau collaborateur

Vient ensuite le temps des présentations. Nous vous proposons notre sélection de profils, soigneusement constituée, et nous vous expliquons nos partis-pris. Et parce que nous vous connaissons très bien, nous vous accompagnons dans votre décision ! Nous adorons vous entendre dire « je ne sais pas qui choisir ! »…

5.Accompagner

Un suivi complet post-recrutement

Intégrer un nouveau collaborateur est une mécanique bien rodée pour certaines entreprises, un peu nouvelle pour d’autres… Notre équipe se tient à vos côtés durant les phases de négociation éventuelles, jusqu’à la prise de poste définitive de l’heureux candidat. Tout est bien qui finit bien.

Effectif régional

12

Création

2019
Infos adhérent

EFFEKTIV-IT
9 rue du Garet
69001 LYON
www.effektiv.fr

Responsable
Guillaume THOMAS
Tél : 06 51 52 60 88
Email : thomas.guillaume@effektiv.fr